Aprendizaje organizacional

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En el ambiente actual de cambio permanente drástico y acelerado, para que las organizaciones puedan competir y ser exitosas, necesitan desarrollar estrategias para lograr de su personal conductas específicas. El cambio de conductas implica procesos de aprendizaje que incidan en las actitudes y en el sistema de creencias del individuo. Por tanto, el cambio en las organizaciones, es un asunto de aprendizaje humano dentro de las mismas y es esto a lo que se refiere la presente publicación: "Aprendizaje organizacional". 

 

ÍNDICE 

1. Aprendizaje organizacional

2. Desarrollo de competencias

3. Creación de valor basada en el conocimiento

4. Administración del conocimiento en las organizaciones

5. Sistemas de administración del conocimiento

6. Tecnologías de información para administrar el conocimiento 

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