International Journal of Organizational Analysis

El objetivo de la Revista Internacional de Análisis Organizacional es proporcionar un foro sólido y discursivo para el estudio y análisis de la organización. IJOA acoge con satisfacción las discusiones históricas, contemporáneas y visionarias que proporcionan información sobre el fenómeno y la práctica de la organización. Con preocupación por la forma de las organizaciones, el IJOA busca estudios de, por ejemplo, situaciones organizacionales privadas, públicas, voluntarias, cooperativas y militares. Igualmente, la revista acoge exploraciones de dimensiones y dinámicas organizativas "alternativas", emergentes y futuristas.

Conjuntamente con estos focos, el IJOA invita a realizar análisis y comentarios que aborden una amplia gama de perspectivas disciplinarias, interdisciplinarias, metodológicas, epistemológicas y ontológicas que propugnan posiciones normativas y críticas.

Sobre todo, como objetivo general y sintetizador, IJOA busca publicar estudios que identifiquen y traduzcan reflexiones teóricas en términos de sus impactos prácticos y sus implicaciones en los negocios y la sociedad.

• Análisis (crítico) de la teoría y su traducción a la práctica en contextos y disciplinas organizacionales que incluyen, por ejemplo, la gestión de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la gestión estratégica, el espíritu empresarial;
• Discusión considerada de constructos o conceptos pasados, presentes y futuros de la organización y sus implicaciones para entornos y contextos sociales más amplios;
• (Crítica) discusión de individuos, grupos y comunidades en organizaciones, p. ciudadanía organizacional, manejo del comportamiento y experiencia del empleado;
• Enfoques 'alternativos' o interdisciplinarios para comprender y construir la organización;
• Enfoques metodológicos innovadores para entender la organización.
• Análisis (crítico) de cuestiones organizacionales en relación con revisar, desafiar y reformular asuntos de gobierno corporativo, sostenibilidad, justicia organizacional (en), democracia y representación en el lugar de trabajo, globalización, consumo, mercantilización y perspectivas capitalistas de las organizaciones.